第四百三十四章 你听说过新派武学吗（2/5）

然而集中营的管理难度，随着集中营人数的增加，呈现几何式增长的趋势。

即使是乔布斯这样的管理学大师，也曾经讲说过，自己最多只能直接管理几十人的天才小团队，而这还是因为天才们都具有自我驱动（self-motivated）和自我管理（self-managed）的特性，不需要他花费太多心思。

因此乔大师认为，一个企业最重要的环节是招聘，只有招聘到能够自我驱动和自我管理的天才，才能形成具有强大执行力的工作团队。

而我们的集中营陆校长显然没有乔大师那么多选项，他的员工候选人就是眼前这些莽荒域山贼。这帮无法无天的山贼别说不会自我管理，只要不四处闹事，他就已经要谢天谢地了。而像这样的家伙，他今后搞不好要管理几万个！

这种恶劣的条件下，扁平化管理是不可能的。可若是用传统的科层制体系，想要管理如此多下属，就必然要在最高领导者和基层员工之间加设各种层级，而这种中间层级的设立，显然是极度低效的。

官僚主义诞生的核心原因，正是个体利益与集体的不一致。而管理层级越多，每个层级之间的利益冲突就越明显。

举一个典型例子，著名官场影视剧《人民的名义》里有一个非常写实的设定，京州市高官李达康的老婆欧阳菁是京州城市银行副行长。

可很多人可能不知道，城商行行长的人事任命权，理论上属于金融监管机构。可事实上，李达康们却能对城商行行长的任命产生巨大影响。

李达康们能做到这一点，主要是通过财政存款和养老金结余进行间接影响。这笔数额巨大的资金存在哪家银行，哪家银行业绩就会获得巨大提升。

这本身就是李达康的核心利益之一。