第四百一十八章 无处不在的KPI考核（1/5）

他决定转移矛盾！

馊主意就是分化民众，把再生人分了三六九等，让他们相互不服气地陷入内耗，这样不但不会威胁他的地位，说不定还会请他主持公道，从而树立威望和影响力。

这个划分标准非常隐蔽，采用了群众相对可以接受的KPI等级制度的外皮。

表面上他是对所有再生人实施季度绩效考核，并且按照结果实行强制排序。比如：

绩效考核分数排在前30%的，被评定为“精工”，每日享受2倍星币的薪酬加成；

考核分数排名位于31%～60%之间的，评定结果是“良工”，享受倍的薪酬加成；

考核分数排61%～90%的为“普工”，薪酬没有加成；

考核分数倒数9%的，直接评定为“劣工”，薪酬减少50%，并且可以适当淘汰掉。

表面上看，这个KPI考核还算合理，符合现代近现代企业管理的模式，但是他非常坑爹地设置了另外一个附加条件：“基地里的元老，在火星基地每度过一年就可以享受5%的积分加成，最高不超过30%。”

两个制度一出来，立刻一片哗然。

大部分人只能看到白聪明偏心眼，却想不到他真正的意图。