第994章 揭开谜底（2/5）

倒是音乐部的同事说道，“这个申辰我们不认识，应该是真正的新人，看着也挺年轻的。”

“是的，我也不认识，看起来人不错，我还挺期待他后面的作品。

其中两名音乐人说道。

可并不是所有音乐人都对申辰一无所知。

但是他们都不会说出来。

有的人对申辰有一些印象，但是想不起来哪里见过申辰。

而有的人则是一眼就认出了申辰    。

因为申辰曾经来摩登果实应聘过，但是被赶走了。

至于    为什么被赶走，肯定不是作品质量不高。

一般这种主动拿着作品来应聘的纯新人，没有任何的引荐人，音乐部部长随便派一个有资历的金牌音乐人都可以面试。

但是他们在面试中却各怀鬼胎。

最主要原因是，在摩登果实的音乐部一个萝卜一个坑，如果有优秀的音乐人进来，肯定就会有老音乐人面临    失业的危机。

在高强度的工作压力下，大家都想保住自己的饭碗，所以一般情况下，没有引荐人的新人的音乐人大概率绝对不会被录取。

这种现象在各个娱乐公司都很常见。

除非是高层挖来的人才    ，或者本来在公司就有朋友推荐，不然职场小白想通过拿着作品登门的形式找到一份音乐人的工作，难上加难。

之所以会出现这样的问题，也是没有办法，部长上面顶着高层下达的要出爆款的压力，下面呢又要创造业绩。