第２３２３章 加法减法（2/5）

在县城，竞争最激烈的就是处级名额。由于拥有足够人脉资源和势力范围，往往斗得头破血流，而每每这个时候都会很巧合地爆出人命、**等大案要案，印证了一个事实：

正治斗争都是你死我活的。

局外人会很奇怪，都一大把年纪了，稳当当正科实职岗位不香吗，非得闹成那样何必呢？有些四十大几的正科干部从千军万马里杀出来，也就六七年时间随即退二线，值得吗？

再说有些副处非领导、非实职岗位，说不定还不如正科实职岗位实惠，岂非得不偿失？

更有人不屑地说，什么领导不领导，退下来还不是跟咱们老百姓一样？

这个问题需要来算一笔账。

传统农业社会传承的中国人民，凡事都“利”字当头，即某件事做与不做，首先考虑的“是否划算”，而划算就是以金钱多少来量化的。

先撇掉单位部门不均衡对评价科级与处级的影响，这样的假设从前提就是错误的，比如县城处级干部就顶天了，在京都随便一砖能砸好几个，论地位都不如乡镇长；再比如北方处级干部全年工资收入只有南方处级干部的一半甚至更少，而碧海处级干部全年工资收入比京都厅级干部都高，等等。

那就直观一点，比较科级与处级干部退休工资，看看是不是如有人所说，官做得再大退下来都跟老百姓一样。

在退休待遇方面，要明确的是处级干部退休后享受领导干部待遇，而科级干部（含）以下退休只享受普通职工待遇——记住这一点，处级干部退休后还是领导，而不是老百姓。具体来说，除了正常医保外，处级干部还有额外的医疗补贴；逢年过节享受各种福利、补贴、慰问等等，这些待遇科级干部都没有。

再看退休工资。