1229. 配与不配（1/5）

如今的genzo，几乎每天都能收到从全国各地寄来的试唱带，既有志向作为歌手出道的，又有期待以幕后黑衣人身份加入genzo的。

除了寄到公司来的试唱带，在几个大城市都开设分店的livehouse，也成为了genzo的星探发掘新人的据点，定期将表现亮眼的歌手的演出录像带送回东京。

岩桥慎一从来没有退出过对新人的选拔，虽说新人的制作权不再是都由他一手负责，但每一个入社的新人，都要经过他的最终定夺。

此时此刻，就是他从选出的新人里，挑选自己中意的，接着让工作人员发出面试邀请，面试通过，再决定是由他自己来担任制作人，还是交给其他人来制作。

唱片公司刚起步的时候，每一步都走得精打细算，因为一旦失败，就有可能是不可承受之重。但到了现在，既然有了积累，就容许更多的尝试和失败，为将来探路。

和小室哲哉的合作是接下来的重点，发掘乐队是保险牌，作为乐队起家的唱片公司，每年都必须要留出新乐队的出道名额。solo歌手虽然不太吃得开，但只要推销有方，找准卖点，也并不是没有机会大红。除此之外，每年也要留出一两个出道名额给试水的歌手，风格比如嘻哈、rnb、或者新浪潮之类。总之，不能够停止摸索的脚步。

而除了发掘新人之外，还招募了一批以成为作曲家和编曲家、以及制作人为目标的音乐人。渡边万由美经营演员培训班有声有色，genzo这边，也开设了音乐培训教室。

不过，genzo的音乐教室，是以招募作曲家、唱作歌手、或者幕后黑衣人为目标的学校，“教唱歌”这一项，并不包括在其中。

歌唱能力这件事，基本上来说，在听到第一卷试唱带的时候，就已经决定了这个人能否有机会成为歌手。以歌手为目标被招进公司的新人，声乐课也都是外包出去，和签了合约的声乐教室长期合作。

开年以来，岩桥慎一从亲自面试过的新人当中，挑选出了四组。乐队和solo歌手各一半。