40、人浮于事（4/4）

幸亏柳冬确实没有多余的意思，他夸完这一串就说“我继续挑片去了，林妹妹你要是有时间就去摄影社凿门，我们人都在屋，就是不想开门罢了”就骑着自行车离开了。

林见鹿抱着一整箱衣服，回头就看到了父母和两名兄长沉重的脸色。

她耸耸肩膀调转方向去洗衣服。

有了这件事情搭茬，送走朱皎皎之后的气氛总算没那么僵硬了。

林见鹿就这样到处游玩的度过了自己选定的长假，在之后的周一跟随父母回到首都大学实验室面开始新的项目。

专注于小生活的林见鹿没注意到之前跟着出差一趟的后续影响还在持续。

半个月中，国经贸委接连几次召开企业整顿会议，要求端正党风，并指出当前企业整顿，要以推行经济责任制作为突破口，打破企业与企业之间和企业内部的两个平均主义，并且在很短时间内得到□□的支持，还指定下发了行业整顿的具体通知。

而且，因为引进技术的顺利进行，原本会在一两年后才停产的第一批红旗轿车悄然结束了它们万众瞩目的一生。

随着钢铁产业的技术升级，造船厂和汽车制造业成了第一批获利的行业，五吨载货量的解放牌货汽车年产量提高到了近八万辆。

许多企业并不相信国经贸委改变企业现状的决心，但陪着王有为忙前忙后的顾文熙却很清楚事情不像很多人想得那么简单，国家对于企业人浮于事的作风已经忍无可忍了。

“今天去首钢了？他们试点进行的怎么样了？”王有为用热毛巾捂着脸。

最近为了企业改革的实施细则，国经贸委内部天天加班、时时开会，资料分析了几百份，所有人都为了这件事情弄得满身疲惫。

为了这件事情，王有为已经足足半个月没能回家看看了。

顾文熙虽然没有挂职，但反正他在家也没什么事情，父亲顾弘业又说跟着王有为能学到不少，他索性干起了王有为助理的活计，也帮着张秘书分担了不少杂事。

对于恩人的儿子，王有为自然是尽心栽培，不管是不是“方便”的项目，都直接拉着顾文熙参与了。

眼前的事情，就是这种情况。

顾文熙主动给王有为沏了一杯浓茶，然后接过他变凉的手巾，低声回答：“企业内部经济责任制的解释说明，我已经监督完成了。首钢内部现在进行到各个职位确认责任的阶段，估计近期会有一点小风波。”

王有为点点头，端起浓茶灌进肚子，苦笑着说：“咱们国家的企业，不缺勤劳肯干的先进分子，但现在不知道怎么的，人一旦发现是不是好好干收入都一样，就突然懒惰了。”

“咱们国家不能陷入‘比烂’的泥淖面，必须尽快处理好这个问题，决不能放松警惕，让经济停滞。”

王有为说这番话不是为了得到他人的回应，于是顾文熙也就没有回答。

现在每天到达王有为手的文件一份不落的全要先经过顾文熙的手，他比谁都清楚国企结构的庞大臃肿——国家战后人口凋零，当时盼着人口多，鼓励生育的结果是职位跟不上人口数量，又为了不破坏社会安定，强行让企业吸收了很多年轻人入职，这些人很多学历不高，也没有后续学习的尽头，动乱时期还没烧跟着生事端，结果，现在还是同一批人，在工厂面游手好闲，发现不好好工作也能拿一样多的工资，就开始拖着狐朋狗友一起懒散。

思想是一个很奇怪的东西，当你把一个不太行的人放进作风优良的团体中，懒散的人轻易就会变得奋进；可当整体环境极差，所有人都不愿意进步的时候，再想让一个努力拼搏的人维持他的步调，难度就不亚于一步登天了。

国企人事方面现在就正在陷入这个困境。

国经贸委目前上下争执不休，也是为了处理这个问题。

目前主流的看法是学习西方的先进做法和职工签订工作合同，能者上，庸者下，但顾文熙也清楚，在没有一个标准的前提下，所谓“能者上，庸者下”只会导致许多企业领导们相互争权，造成更多问题。

顾文熙琢磨了一下，以首钢目前的状态对王有为说：“王伯父，首钢的试点进程推进的虽然不错，但我也看到了一些不太好的苗头。”

王有为马上询问：“有什么问题，你快说。”

“最近厂子，往管人事部门跑的职工数量多的超乎想像。”顾文熙的表情很平淡，说话时候甚至没看王有为一眼，可王有为却被这句话震撼得坐回位置半晌说不出话来。

改革的成果还没见到，但管着给职工工作证的企业基层小领导手权利却见长！

作者有话要说：今天内容引用了一些我党当年发的小册子材料，没有封面，没有出版号，我搜一下也查不到相关书目。

我不知道怎么备注orz是分我姥爷遗物时候，我要来的。

呃，那就不备注了，反正内容我已经用自己的话改过了，问起就是版权归党，我是自我学习的人！

ps：晚上九点，还有一章，今天有点事情，上午实在是写不完了。

家人们，晚上见。