第871章 线上发布会（2/3）

许歆韵说道：“好的方董，我跟神州那边沟通一下。”

“嗯，待会我会亲自通过内部信息管理系统下达命令的。”

方既明感慨，要是没有林清漪开发的这个内部信息管理系统，这线上办公还真的不太现实。可以说，因为林清漪把内部信息管理系统做出来了，甚至比得上国外最先进水平，才能使得方既明名下的互联网公司高效率运转。

要是企业里，每一个员工都能明确知道自己的任务，且能及时汇报进度，一目了然的情况下，这个企业有多恐怖？

当然了，这里面也是有空子可以钻的，比如谎报进度什么的。

但总体来看，效率非常不错。

毕竟完成一个项目的奖金摆在那，童叟无欺。你想拿更多钱，就要努力工作。

也允许你稍微摸鱼，因为一个企业不可能没有灰色地带存在。但只要你不过分，不是损害到了公司利益就行了。方既明觉得自己公司的薪酬体系是比较好的，同行来说绝对的。再加上口碑什么的，公司员工的战斗力、向心力都非常不错。

神州更是如此。

方既明觉得自己发现了人才。

徐助华这个工科出身的家伙，居然是一个不可多得的多面手，也是把方既明吓到了。从管理，到抓产品，再到制定长远战略，徐助华做得都非常不错。也正是因为这样，方既明毫不吝啬地给了徐助华10%的神州股份，鼓励他多做事。当然，方既明也给徐助华建议，要多培养人才，多用人才，形成团队，而不是什么事都一肩挑。

一肩挑的人，下场都不太好。

好比秦始皇，朱元璋，都是精力旺盛的非人类。但他们一死，秦朝亡了，明朝的贪官又起来了。还有诸葛亮，这家伙事必亲躬，硬生生累死了。说得好听点，是鞠躬尽瘁，死而后已。说得难听点，就是不相信其他人，没有培养出团队来。诸葛亮一死，蜀汉自然就亡了。

徐助华也听进去了方既明的意见，也知道自己抓的权力太大，惹老板不高兴了。

于是，徐助华把自己的权力放开了一点，管理权下移了不少。而现在徐助华主要的事情，就是狠抓产品质量，然后思考发展战略。