第321章 征途（2/2）

赵安甩手掌柜当惯了，徐文倩也熟悉赵安的习性，能力也足够胜任。

当即说道：“放心吧赵总，我会督促好的。”

赵安微笑道：“对你的能力我是放心的，

另外还有一个事，之前任书记提过的校园招聘的问题，你直接统筹和主持就行了，

到时候你们直接跟相关单位沟通好，需要什么样的工作岗位，可以直接招聘。”

相对于同资产级别的大公司来说，赵氏矿业的员工数量还是太少了，员工的构成和配置需要更好的优化，

这么点人数根本构不成完整的人力资管理，人才培训以及人才储备，

赵安有着超越凡俗的能力，做公司的成就也远远不止现在这点，但很多时候都是他一个人在带动整个公司的发展方向，

搞的这个公司像是他的拖油瓶，虽然公司的存在，也为他的发财打计提供了很多便利，但相对来说，还是赵安的付出要多一些。

而且现在赵氏矿业的人力资源战略规划可以说很糟糕，每次赵安需要什么人才，都需要重新招聘，招不来还得去通过猎头招过来，

这样非常不好，好的人力资源规划，可以通过企业的前景来预测公司未来的人力资源需求和基本素质，

并通过招聘与配置，还有培训和开发来解决人员的匹配问题，为企业解决人才缺口的需要。

绩效管理和后勤保障这方面倒做的不错，但这两点是赵安的财力和徐文倩的把控能力来实现的。

关于人力资源，赵安还知道一个小故事，说微软很喜欢招聘名校毕业的理科高材生，

而这样世界前列的公司很多名校的毕业生也很喜欢进去，但微软也没有那么多的岗位来安置，怎么办呢？

让这些人去做人力资源管理，这样既储备了人才，又防止同类企业的人才竞争，

毕竟名校毕业的优质高材生，一年也就那么多，我给招到手了，你就只能干瞪眼，微软的体量也不是养不起。

同徐文倩商议了一下人力资源改革的事情，赵安结束了今天的工作，来到江城码头。

虽然赵安允许假期内高强他们可以开出去游玩，但是高强他们也没真的好意思开出去，

此时的宁静号还在加油上补给，赵安对高强等人说道：“行李都收拾好了吗，这次要去的远一点，估计要很久才回来。”

高强笑道：“没问题老板，我们随时可以出发！”

“那就好，”赵安说道：“加好补给你们即刻出发，打捞队的长丰号会在东海跟你们汇合，然后你在洋山留下一艘快艇等我。”

宁静号航行到洋山也需要两天左右，赵安没必要跟着船队一起出行。

有跟这群糙汉子一起厮混的时间，

多陪李止媛深入的交流感情不香吗？

“好的我记下了，”高强呵呵笑道：“老板可以透露一下，这次我们去哪里发财吗？”

“就你好打听，”赵安没好气的说道：“到了海上你自然就会知道，不过有一点你说对了，跟着我出门，怎么会发不了财呢？

我们的目标，永远是星辰大海......”